4月书单推荐—《富爸爸穷爸爸》和《奈飞文化手册》

大学毕业工作后,书籍看得越来越少,刚工作的时候每个月都会买书看,后来换城市搬家不便书本带不走就送人了,又买了kindle,断断续续看了些书,不算多。可能从小没养成读书的习惯,又或者现在的生活被很多因素占据,碎片化时间看公众号文章倒是挺多,可这些是别人的观点、看法,看文章是接受的过程;而书籍种类多,自己可以选择喜欢的领域书籍,拓展自身思维的广度、深度、并且去思考。过年的时候计划未来每月至少读一本书籍,分享下最近开得觉得还不错的两本书。

《富爸爸穷爸爸》—关于工作、赚钱、理财

这本书是比较老的一本书了,相信很多人都听过,我之前粗略看过电子书,过了很久已经记不太清具体的内容,可能第一遍看的年纪并没有思考过关于资产、理财、工作及赚钱,而前段时间工作的问题让我有点迷茫,家人推荐给我这本书,这次边阅读边思考,对工作生活有了些新的想法。

穷人为钱工作,为支出和偿还负债工作。富人不为钱工作,让钱为他们工作。”我像是书中写得那种,没有工作、没有工资收入就没有安全感,工作主要是为了有收入,而缺少投资自己、理财的意识;还有些人有能力、收入高,却没有管理好自己的欲望,奢侈品、车贷、房贷、各种账单,能赚钱,却剩不了多少,只能通过更努力的工作赚更多的钱,于是就陷入了一个死循环。所以想一想自己是为钱工作还是让钱为了你工作,是不是在为自己积累人脉和资源工作?另外学习财务知识,认清资产、负债、现金流的区别,购买资产而不是负债。这些是书籍前两部分带给我的一些思考,本书主要展示穷人与富人之间思维的差异。

4月书单推荐—《富爸爸穷爸爸》和《奈飞文化手册》

《奈飞文化手册》—关于企业文化的思考

这本书是根据前两年网上流传的一份PPT《Netflix的文化:自由与责任》,由Netflix首席人才官帕蒂·麦考德进行系统阐述,写成《奈飞文化手册》。从这本书里,可以了解到Netflix这家企业的文化,做事方式都很独特,两次转型两次成功与其独特的企业文化密不可分。

部分摘要:一、我们要求开放、清晰和持续地沟通工作任务以及面临的挑战,这个要求不是针对某个管理者的团队的,而是针对整个公司的。二、我们要求大家做到绝对坦诚:同事之间能够及时地据实以告,最理想的方式是当面沟通。三、我们要求大家都有充分的、以事实为依据的观点,并激烈辩论和严格检验这些观点。

个人觉得公司有问题、有挑战时,老板、领导层是需要跟员工充分沟通,做到战略透明,让每个员工深入了解到公司的业务是如何运作的,当前面临哪些问题,并且根据变化不断沟通,这样会让员工觉得自己跟公司是一条战线上的,做事情会更认真也会更有成就感。文中还说到取消一些基础制度和流程带来的高效,自律,对企业文化、制度管理有借鉴,推荐!

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: