公司如果实行966制你会作何选择,是接受还是离开?

最近都在讨论996工作制,我也来参与下,什么是996工作制?“所谓“996制度”就是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。”可以想象稍微住得离公司远一点的,晚上到家可能就十点多,再洗漱收拾下十一点多,有的人再刷会新闻刷会手机,基本上工作日是没有时间用来学习或发展兴趣爱好的。

从法律层面分析公司是有风险的

首先996工作制明显违反《劳动法》中关于工作时间的规定:

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第九十条明确规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”

由此可见,公司实行“966工作制”首先是违法,其次面临行政警告、处罚款甚至引发员工劳动仲裁或诉讼的风险,当然依法依规定支付加班费,并与员工签署自愿加班协议则可能不违法。

公司如果实行966制你会作何选择,是接受还是离开?

个人对996工作制的看法

我服务过的公司没有实施过996工作制,不过第一家旅游开发公司是一周上六天班,当时吃住都在公司,自己的工作任务没完成会主动留在办公室加班,虽然上六天班并没有排斥,因为有私人时间可以用来学习、阅读及运动。我个人可以接受996工作制的前提是加班时间确实在忙工作的事,并且对个人能力和收入是有提升的,而不是强制、高压下的劳动剥削或无意义的加班。

另外不同年纪的想法、生活重心也不同,接不接受更多的只是做了一个选择题,在适合的年龄选择过一种自己想过的生活方式而已,越到最后越没有选择生活的权利,只有被生活选择。现实中并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事,很多公司施行996工作制可能会导致员工自觉降低自身工作效率,堆砌劳动时间,最终,导致了更长的工作时间和更差的工作质量。

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